Como cuidar da saúde mental no trabalho. Dicas para evitar a queda de produtividade.

Como cuidar da saúde mental no trabalho. Dicas para evitar

Como cuidar da saúde mental no trabalho. Dicas para evitar a queda de produtividade.

Olá, eu sou a maria do time que o sucesso do cliente e hoje nós vamos falar sobre saúde mental. Com o crescimento acelerado das empresas, a cobrança por resultados, medo de demissão e o clima organizacional ruim podem gerar ansiedade nos nossos profissionais e afetar a saúde mental dos mesmos. O instituto britânico Mind levantou dados de que 90% dos colaboradores que foram desligados por conta do stress não colocaram esse fator como principal por medo de serem discriminados e até mesmo

desligados da empresa. Ou seja, no mundo do trabalho a saúde mental ainda é um tabu. Esses dados com números tão altos nos fazem pensar sobre nossos índices de absenteísmo e presenteísmo, sendo o primeiro os dias que os colaboradores não estão da empresa capaz de serem produtivos ou seja eles faltaram e o presenteísmo falando sobre os dias que eles estão da empresa, mas não estão conseguindo entregar índices de produtividade satisfatórios. Quando temos equipes estressadas ou sobrecar regadas

é normal que esses índices de absenteísmo e presenteísmo subam muito, fazendo com que a produtividade caia e consequentemente a receita da empresa. É importante a gente saber que a segunda maior causa de absenteísmo mundial é justamente a saúde mental. Então não é assunto que pode ficar fora do planejamento estratégico da nossa empresa. Caso o RH perceba que vem recebendo muitos atestados de consultas psicológicas, crise de ansiedade é hora de pensar em um benefício que p ossa contemplar esse

convênio psicológico e possa oferecer um amparo para que os colaboradores. Outra opção legal é manter uma jornada de trabalho flexível para aqueles colaboradores que estão em momentos de estresse foi conter um momento sabático pra se reenergizar, sabendo se o seu posto vai estar lá guardado Algumas empresas, inclusive já vem oferecendo esse benefício de um período de 2, 6 meses até um ano professor voltar aos eixos. É legal também pensar em dar sempre feedback s positivos para que a pessoa tenha

segurança do que ela está fazendo é legal e oferecer experiências, como yoga, meditação. Uma coisa que já vem sendo implantada também nas empresas mais modernas. Finalmente é sempre importante manter um canal de comunicação aberto para aqueles colaboradores que estão passando por esse processo e têm liberdade de pedir ajuda tenham com quem contar. Trazendo estes dados para o Brasil, segundo a OMS, nós temos a população mais ansiosa do mundo, 9,3% d os brasileiros se consideram ansiosos. E de cada

4 pessoas, uma vai passar por um transtorno psicológico ao longo da vida. Por isso é indispensável que esse assunto seja tratado sem preconceitos e de forma bem aberta para que não percamos bons colaboradores e nem produtividade ou receita na nossa empresa. Gostou do vídeo? É só se inscrever no canal para receber novos conteúdos toda semana e se você quiser ter acesso a uma plataforma completa de gestão de pessoas e people analytics é s ó entrar no nosso site, o link está na descrição do

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